葆婴奖金制度是非常和善的，除了基础的直销的推荐以及业务奖金以外，还有一个互助业务奖为了鼓励更多的会员以及加盟商推荐新人和增加业务，还有一个全球性的活跃奖金。具体奖金制度如下：

葆婴让你带领团队一起致富

第一项：产品零售奖金

产品有三个不同价格：

1)零售价：外包装价格

2)批发价(加入葆婴的客户)：享受10%优惠(9折)

3)优购价(签约客户，参与自动订购，每月一次)：享受20%优惠(8折)

第二项：业务奖金(业务奖金以最小的部门计算)

激活一个商务中心，4周内完成100分

激活两个以上商务中心，4周内完成200分

葆婴奖金制度——新人开启商务中心：

选择200分：开启一个商务中心

选择400分：开启两个以上商务中心

3500分2500分

-2000分-2000分就是400美金X6.3=2520元/周

1500分500分可以累积到下周，知道拿到钱为止.

1000分1000分1000分1000分

对于001来说，左边2000分，右边2000分，可以拿到400美金

对于002来说，左边1000分，右边1000分，可以拿到200美金

对于003来说，左边1000分，右边1000分，可以拿到200美金

因此开启三个商务中心，可以拿到800美金/周。

如果开启一个商务中心，只可以拿到400美金/周

第三项：业务拓展奖金

葆婴奖金制度——特级白金领航员：

加入后8周(56天)内，推荐4个新人，每人开启400分，共1600分，成为特级白金领航员，终身保持身份。

葆婴奖金制度——特级领航员：

加入后8周(56天)内，推荐2个新人，每人开启400分，共800分，成为特级领航员，终身保持身份。

葆婴奖金制度——白金领航员：

加入后8周(56天)内，没有达到。但是在第9周(第二个56天)内，推荐4个新人，每人开启400分，

共1600分，成为白金领航员。每年需要考核来保持这个身份。

葆婴奖金制度——领航员：

加入后8周(56天)内，没有达成。但是在第9周(第二个56天)内，推荐2个新人，每人开启400分，

共800分，成为领航员。每年需要考核来保持这个身份。

第四项：优购服务奖(直推奖)

单张订单满100分或者200分，直推人的个人业绩的5%(自动订货)

葆婴奖金制度——第五项：领导奖金

条件：

1)执行以上级别可获得

2)须活跃人，100分或者200分以上/月

3)须每周有一个商务中心打满5000分

4)须四周内帮助一个伙伴拿到业务奖金(直推的伙伴)。

每年有13个人以上(新推荐的，或者激活旧的营养顾问NA)可以全年获得。

葆婴奖金制度——奖金

每周全球USANA公司销售额3%做为奖金。

葆婴奖金制度——分配

每周打满中心的数量，获得不同份数的奖金。连续有同一个中心打满，额外加获得多一份奖金。

葆婴奖金直销制度——第六项：精英奖

每个季度全球USANA公司销售奖金的1%给TOP35来分配。

葆婴制度过渡到USANA制度的过渡优惠政策：

(一)2012年8月份，9月份优惠成为特级白金领航员：

1)个人业绩1000。

2)GNS累积2个月达15000业绩。

3)2个月内推荐4个活性的人。

满足以上三个条件即成为特级白金领航员，可以获得15%的终身对等业务奖金。

(二)在2012年9月28号前，加入的葆婴人拥有以下的优惠政策：

从2012年9月29号到2013年3月26号：

1)优购服务奖金(直推奖)：葆婴老制度4%，usana新制度5%，过渡计划为10%。

2)FPV(现金代用卷)奖励：葆婴老制度11%，usana新制度0%，过渡计划为15%。

3)业务拓展奖金：在9月29号后的12周内，可以拿到直推人业务奖金的15%-30%(根据全球销售比例)。

4)增加一项奖项：usana的新制度要2边各满250分，可以拿到40美金/周。

在过渡时期，2边各满125分，可以拿到20美金/周。

5)9月29号到12月28号期间，每月推荐2个新人，每人200分，直接获得300元。

每月推荐2个新人，每天400分，直接获得800元。

按2倍数来计算，可以累积。快速准确的资讯，实用的信息，深度的报道，追踪直销热点，尽在葆婴2015奖金制度。

如果还可以推荐4个新人，每天/人购买585元，就可以同时成为特级白金领航员，可以拿你推荐伙伴的月收入的对等奖金，最高达15%的盈利额。

葆婴的奖金制度是非常完善的，设立的奖金项目和数量也是非常多的，无论你是团队还是个人，都能得到丰厚的奖励。